劳动仲裁要等多久-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

劳动仲裁要等多久

释义

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内认为符合受理条件的，劳动仲裁需要等待多长时间，受理并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。劳动争议仲裁委员会不服或者逾期不作出裁决的，申请人可以就该劳动争议向人民法院提起诉讼。劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当自收到仲裁申请书副本之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人应当在10日内向劳动争议仲裁委员会提出书面答辩。劳动争议仲裁委员会收到答辩状后，应当在五日内将答辩状副本送达申请人。被申请人未提出书面答辩的，不影响仲裁程序
仲裁庭对劳动争议案件的裁决，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期，并书面通知当事人，但延期期限不得超过十五日。逾期不作出仲裁裁决的，当事人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

根据上述规定，从劳动仲裁开始至结束的最长时间为65天。如果仲裁庭不遵守时间程序，申请人可以直接向法院提出申请，无需等待仲裁决定程序，仲裁员应当提出书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本。申请书应当载明下列事项：

1.劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位、住所；用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务仲裁请求及其所依据的事实、理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所
    申请仲裁的日期
    仲裁受理：仲裁委员会应当自收到申请之日起五日内决定是否受理仲裁申请。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不受理的，应当说明理由。（3）开庭审理：仲裁庭应当在开庭五日前书面通知双方当事人开庭的日期和地点。被告无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，申请人应当按照退庭处理，被申请人可以缺席作出裁决，仲裁与调解：仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解，并督促双方在查明事实的基础上自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容作出调解书，调解书自送达之日起具有法律效力；调解不成的，仲裁庭应当及时作出裁决。
    仲裁裁决：仲裁庭应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内作出劳动争议案件的裁决。案情复杂需要延期的，可以批准延期，并书面通知当事人，延期期限不得超过15日。仲裁庭作出裁决后，应当作出书面仲裁，并送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院起诉；逾期不起诉的，裁决具有法律效力

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