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1、 根据我国相关法律法规规定，用人单位早期未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁，并要求用人单位支付赔偿金
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二条? 在中华人民共和国领域内，用人单位与劳动者之间发生的下列劳动争议，适用本法：（一）确认劳动关系发生的争议；（二）订立、履行、变更劳动关系发生的争议，劳动合同的解除和终止
（3）退市、辞退、辞职、辞职引起的争议
（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等方面的争议
（5）劳动报酬、工伤医疗费等方面的争议，（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条? 申请劳动争议仲裁的期限为一年。仲裁时效期间，自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算，或另一方同意履行其义务。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算，劳动者申请仲裁，不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出
社会保险一般包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等五种保险，失业保险和生育保险
1.职工参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无职工个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险，基本养老保险费由个人缴纳
用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无职工个体工商户、未参加用人单位职工基本医疗保险的非全日制职工和其他灵活就业人员，可以参加职工基本医疗保险，个人应当按照国家规定缴纳基本医疗保险费职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，用人单位和劳动者按照国家规定共同缴纳失业保险费用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，劳动者不缴纳生育保险费
根据我国有关法律法规，用人单位近几年未为劳动者购买社会保险的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位补缴。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有专业律师为您解答
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