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1、 中国关于童工的法律有哪些？
其中，《劳动法》明确规定，用人单位不得招收16岁以下的未成年人
为了招收16岁以下的未成年人，文艺单位，体育和特种工艺必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利
第六十四条不得安排未成年劳动者从事矿山井下作业、有毒有害作业，第六十五条用人单位非法招用不满十六周岁的未成年人的，应当定期对未成年劳动者进行健康检查，劳动行政部门责令改正，处以罚款；如果情况严重，工商行政管理部门吊销营业执照
处罚标准是什么
使用童工罚款标准条例第四条规定：“违反禁止使用童工规定的单位罚款标准如下：使用童工的单位，根据国务院《禁止使用童工条例》，具体罚款标准由各省规定，自治区、直辖市
（二）职业介绍所或者其他单位为不满十六周岁的儿童、少年介绍工作的，对未满16周岁的童工出具虚假证明的，处以1500-3000元罚款。
第五条规定：“有下列行为之一的，在原罚款标准的基础上加收3倍罚款：
<>（一）多次（两次以上，下同）使用童工的；（二）长期（三个月以上）使用或者使用一次以上（三个月以上，以下同）童工
（3）多次或一次引进一名以上童工
（4）多次出具虚假童工证明
，以保护未成年人身心健康，促进义务教育制度的实施，为保障未成年人的合法权益，根据宪法、劳动法、未成年人保护法第二条国家机关、社会团体、企业事业组织，民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称童工），禁止任何单位和个人向未满16周岁的未成年人介绍就业第三条父母或者其他监护人对不满十六周岁的未成年人，应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处允许未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人非法招用的，不得非法招用，第四条用人单位招用人员，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料应当妥善保管
未成年子女应当是我们关心、帮助、关心的对象，他们是受害者；我们应该采取行动，坚决杜绝这种现象，特别是企业要做出表率。童工监护人也应充分利用相关法律的保护。欲了解更多法律知识，请前往法律咨询网进行专业咨询
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