| 问题 | 根据法律，童工的年龄是多少 |
| 释义 |
1、 根据法律，童工的年龄是多少童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的青年和不满16周岁的儿童。童工是指在经济生产活动中雇用或使用儿童，包括童星、报童、青年兵、农场工人和工厂工人等，这类童工是指18岁或20岁以下的大多数人，包括青少年和儿童。很长一段时间以来，童工并没有被视为一个问题。直到义务教育和劳动与儿童权利深入人心之后，才成为一个广受争议的话题 未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得被用人单位非法录用。未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位非法招用的，当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处、村民委员会、居民委员会应当在用人时对其进行批评教育，用人单位必须查验被录用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料应当妥善保管，县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责对本规定的执行情况进行监督检查。公安、工商、教育、，县级以上人民政府卫生行政部门和其他行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并配合劳动和社会保障行政部门的监督检查。工会、共青团、妇联等群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。任何单位和个人发现使用童工的，用人单位使用童工的，有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门报告，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用，用人单位经劳动和社会保障行政部门依照前款规定责令改正，逾期不将童工交付父母或者其他监护人的，食宿由用人单位承担，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，对我国童工情况不是特别严重的直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有关单位应当依法予以降级或者撤职，全球童工状况不容乐观。我们应该呼吁全世界人民抵制童工，保护儿童，使世界的未来得到保障。如果你想了解更多，律师协会还为律师提供在线咨询服务。欢迎您咨询 |
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