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1、 童工的定义1.童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的16周岁以下的青年和儿童，属于未成年劳动者。用人单位可以使用，但不能要求他们做一些工作
国家机关、社会团体、企事业单位，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称童工），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动
第二，劳动法只禁止单位招收16岁以下未成年人，法律上称为童工。年满16周岁的人可以参加劳动，年满16周岁不满18周岁的人以自己的劳动为生活来源的，可以视为成年人，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。未成年工，是指依照《禁止使用童工的规定》第二条、国家机关、社会团体、企业事业组织的规定，有前款规定的子女以上不满18周岁的劳动者，私营非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称使用童工），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动
因此16岁以上不属于童工
（3）哪些企业可以使用童工p> 一般来说，企业禁止非法使用童工。特殊情况下，文艺机构、体育机构经其父母或者其他监护人同意，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障未满十六周岁的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者和不满十六周岁的运动员的聘用办法，由国务院劳动和社会保障行政部门根据艺术单位的需要，会同国务院文化体育行政部门制定，体育特技招收不满十六周岁的未成年人，应当报县级以上劳动和社会保障行政部门批准。其他用人单位招用不满16周岁的学徒，无论学徒是否有经济收入，都应视为违法行为；劳动和社会保障行政部门可以根据国家有关禁止使用童工的法律、法规，责令改正，给予行政处罚。
4.童工是指未满16周岁的未成年人。
。年满16周岁的人可以参加劳动，年满16周岁不满18周岁的人以自己的劳动为生活来源的，可以视为成年人。所以不管16岁是不是童工，答案是否定的
中华人民共和国劳动法第15条：用人单位招收16岁以下未成年人，禁止用人单位招收16岁以下未成年人
文艺单位，体育和特种工艺美术必须按照国家有关规定办理审批手续，保障其接受义务教育的权利。”p> 第二条国家机关、社会团体、企业事业单位，民办非企业单位和个体工商户（以下简称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（以下简称童工），禁止任何单位和个人向未满16周岁的未成年人介绍就业第三条不满十六周岁的未成年人的父母或者其他监护人应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，未满16周岁的未成年人的父母或者其他监护人允许用人单位、当地乡（镇）人民政府、城市街道办事处非法招用的，不得允许用人单位非法招用，第四条用人单位招用人员，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料应当妥善保管
第一条为了维护未成年工的合法权益，保护未成年工的生产健康，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。第二条未成年工是指年满十六周岁不满十八周岁的劳动者。未成年工特殊保护是对劳动者的特殊劳动保护措施第三条用人单位不得安排未成年工从事国家生产性粉尘作业危害程度分级标准一级以上粉尘作业（2） 国家有毒作业分类标准一级以上有毒作业
（3）国家高处作业分类标准二级以上高处作业
（4）国家冷水作业分类标准二级以上冷水作业
（5） 《高温作业分级》国家标准第三级以上高温作业
（6）《低温作业分级》国家标准第三级以上低温作业
（7）《高温作业分级》国家标准第四级体力劳动强度体力劳动强度分类
（8）地下和地面采石作业
（9）林业采伐、流放和护林
（10）接触放射性物质的工作场所
（11）易燃易爆作业，化学灼伤和热灼伤
（12）地质勘探和资源勘探的野外作业
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