用人单位申报童工如何处理-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

用人单位申报童工如何处理

释义

用人单位申报童工：

童工问题可向劳动监察部门投诉。涉嫌拐卖的，可以报警，根据《禁止童工条例》第六条的规定，对用人单位给予行政处罚。用人单位使用童工的，由劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个使用儿童每月5000元的罚款标准处罚。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并将其交给其父母或者其他监护人和一切交通费用，食宿由用人单位承担
为禁止使用童工，保护未成年人的合法权益，政府部门和社会组织必须对未成年人进行职业或技能培训，将其休息期变为收费期，培养其技能，提高职业技能，为将来就业做好准备。当然，有关部门也要在扶贫上下功夫，打好定向扶贫攻坚战，提高贫困人口造血功能，切断贫困未成年人特别是从事有偿劳动的16岁以下儿童的代际传递，过早品味生活的艰辛，严重影响孩子的身心健康。有关部门要积极行动起来，建立规范的执法监督机制，对违规用人单位进行处罚，保护未成年人的合法权益，童工的出现也与社会各界的需求密切相关，尤其是童工制造业。从对童工的需求来看，主要是因为未成年人还处于生理发育阶段，体力和身体素质与成年人相比有很大差异。因此，用人单位可以支付比成年劳动者更低的劳动报酬，但在实际工作中，尽量使他们从事与成年劳动者相同的工作，以达到降低成本、增加利润的目的。因此，在许多发展中国家和工业化早期，童工已经成为许多劳动密集型制造业的就业目标。另外，除了童工在工资方面的优势，利用大量童工增加制造业出口优势也是造成童工需求的重要原因，法律咨询网.com为您提供专业的法律咨询服务，保护您的利益

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