| 问题 | 童工维权的依据是什么 |
| 释义 |
1、 根据《劳动法》第十五条规定，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 根据这些规定，童工伤亡的赔偿不需要认定为工伤，用人单位将直接赔偿。作为受害的童工一方，可以根据一般人身损害赔偿的民事法律关系主张权利；其次，不属于童工的范畴P> 除国家规定的艺术、体育、特种工艺单位允许招收的16岁以下儿童外，以下16岁以下儿童不属于童工范畴： （1）参加家庭劳动和学校组织的勤工俭学的； （2）利用寒暑假从事对身心健康无害的辅助劳动的； （3）未被初中录取、不具备实施中小学义务教育条件的农村青少年从事辅助工作，每日工作时间不超过6小时，第（一）项和第（三）项所称辅助劳动，是指体力劳动强度小、无劳动水平、无劳动定额的劳动。严格控制其使用范围、行业和岗位，具体办法由县级以上地方劳动行政部门确定 如需法律帮助，欢迎到法律咨询网进行法律咨询 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。