| 问题 | 如何惩罚小餐馆的童工 |
| 释义 |
1、 一般来说，具有完全民事行为能力的人年满18周岁，但我国法律也规定，年满16周岁，以自己的劳动为主要生活来源的人，视为完全民事行为能力人。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当核对劳动者是否年满16周岁，否则可能因使用童工受到处罚。禁止使用童工是国际社会的通行做法，中国也明确禁止使用童工。童工是指未满16周岁的劳动者。根据《劳动法》第九十四条和禁止童工的规定，用人单位擅自使用童工是违法的，应当承担下列法律责任：（一）用人单位使用童工的，劳动保障部门对每名童工处以每月5000元的罚款；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照国务院制定的《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度从重处罚，或者按照每个孩子每月使用5000元的罚款标准。劳动和社会保障行政部门还应当责令用人单位限期将童工送回原居住地，并移交给其父母或者其他监护人。（二）用人单位自劳动和社会保障行政部门责令改正之日起未将童工交给父母或者其他监护人的，由用人单位承担交通、食宿等一切费用，劳动和社会保障行政部门对每名童工处以每月1万元的罚款，工商行政管理部门吊销营业执照或者民政部门吊销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关事业单位的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，有关单位应当依法给予降级或者撤职处理。 首先要厘清童工的概念，然后结合国家相关法律法规确定是否违法。说清楚点，雇佣童工是违法的，所谓童工，是指与单位或者个人有劳动关系，从事经济收入劳动或者个体劳动的未成年人和不满16周岁的儿童。 一般来说，企业禁止非法使用童工。特殊情况下，文艺机构、体育机构经其父母或者其他监护人同意，可以招收16岁以下的专业文艺工作者和运动员。用人单位应当保障未满十六周岁的未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者和不满十六周岁的运动员的聘用办法，由国务院劳动和社会保障行政部门根据艺术单位的需要，会同国务院文化体育行政部门制定，体育特技招收不满十六周岁的未成年人，应当报县级以上劳动和社会保障行政部门批准。其他用人单位招用不满16周岁的学徒，无论学徒是否有经济收入，都应视为违法行为；劳动和社会保障行政部门根据国家有关禁止使用童工的法律、法规，可以责令改正，给予行政处罚。 劳动保障网编辑提醒我们，在日常生活中，如果遇到一些企业招收童工，我们可以做出相应的举报，警方核实后，相应的企业也会受到处罚，所以我们应该在日常生活中对未成年人给予更多的保护。如果有更多相关的法律问题，可以咨询法律咨询网.com的律师 |
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