| 问题 | 职业病能解除劳动合同吗 |
| 释义 |
职业病发病率呈上升趋势。近年来职业病的发病率不断上升。因粉尘、辐射污染、有毒有害作业等原因造成的职业病、死亡、致残和部分劳动损失人数不断增加。分析了什么是职业病，企业是否可以因病终止合同。以下病例由 / 分析。p> 典型案例：李某于1996年1月与某矿山企业签订劳动合同，合同于2006年12月31日终止，合同约定，如果员工“严重违反用人单位劳动规章制度和管理制度”，用人单位可以解除合同。2006年7月，时任煤矿主管的李某盯着岗位睡觉，被考核人发现，企业以“严重违反用人单位劳动规章制度和管理制度”为由，与李某解除劳动合同。2007年3月，李某向区劳动局投诉自己患有尘肺病，用人单位不应解除劳动合同，并要求区劳动局予以纠正 律师点评：（*Li*Jian，灵中律师事务所主任） 根据《中华人民共和国职业病防治法》第二条规定，构成职业病必须具备四个条件：一、职业病的主体是企业职工，事业单位或者个人经济组织；2; （二）必须在从事专业活动过程中制作；（三）接触粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等职业病危害的；（四）属于国家公布的《企业疾病分类目录》所列职业病。 职业病必须列入《职业病目录》，具有明确的职业相关性。根据职业病诊断标准，经法定职业病诊断机构确诊的疾病。因此，工作中的疾病不一定是职业病，职业病目录中的疾病也不一定是职业病 |
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