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问题

半年后能要求进行职业病检查吗

释义

工作半年后能否要求进行职业病检查
    中华人民共和国职业病防治法第四十四条? 劳动者可以根据用人单位的职业、户籍或者惯常居住地，到进行职业诊断的医疗机构进行职业病诊断。p> 第四十五条? 职业病诊断标准和职业病诊断、鉴定方法，由国务院卫生行政部门制定。职业病伤残等级评定办法，由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院卫生行政部门制定。
    第四十六条? 在职业病诊断方面，应综合分析以下因素：

（1）患者的职业史
    （2）职业危害暴露史和工作场所职业危害因素
    （3）临床表现和辅助检查结果
    如果没有证据可以否定两者之间的必然联系职业病危害因素和患者的临床表现，应当诊断为职业病

职业病诊断证书应当由取得职业病诊断资格的从业人员签署，由承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章
职业病鉴定的程序是什么？

（4）出具身份证明。评估报告的内容应当包括：被评估人的职业接触史；工作场所监测数据、相关检验数据等一般信息；当事人对职业病诊断的主要争议，以及鉴定结论和鉴定时间。鉴定证书必须由参加鉴定的全体成员共同签署，并加盖鉴定委员会公章，职业病原因第一，预防检测不到位。近十年来，工作场所职业病危害因素检测点保持在0个? 70? 但检测企业数量呈逐年下降趋势，下降近40%，作业场所职业病危害达标率提高到40%? 75?%。检测企业数量的减少和达标率的提高，反映出随着职业卫生技术服务的市场化，检测数据不能真实反映用人单位工作场所职业病危害的实际情况。疾病信息监测系统不完善
    第二，企业不重视。一些乡镇企业和个体经济企业生产力低，设备差，没有防护设施；管理混乱，制度不健全；人员整体素质偏低，法律观念淡漠无知；个别企业忽视职工健康权益，职业病危害问题突出，职工特别是农民工健康权益得不到保障。特别是农民工的职业大多是职业危害严重的职业，其社会保障和职业保护难以得到保障。职业病危害不可预见因素显著增加，对健康的影响难以估计和控制，从经济发达地区到欠发达地区，从大中型企业到中小企业。职业病危害因素转移严重四是职业病防治投入严重不足五是职业卫生资源综合利用效率低，配置不平衡，职业卫生技术服务水平不高，? 由于职业病防治法宣传还存在盲区，职业卫生标准及其配套能力不能满足执法要求，加上地方经济保护力度不够，职业卫生执法力度不够
    7，职业卫生涉及多个部门，合作机制尚未完全建立。部门内部职能交叉，职业卫生决策、协调、指挥不到位，部门间缺乏协调机制，职业病危害早期预防措施落实不力，传统职业病危害尚未完全控制，新的职业病危害不断出现，对劳动者的健康构成了新的威胁，职业卫生标准与国际标准不符

以上知识是小编对“工作半年后是否可以要求检查职业病”问题的回答。劳动者工作半年后感到不适的，可以提供有关材料申请职业病鉴定。如果您需要律师提供法律咨询，欢迎您到法律咨询网寻求法律咨询

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