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噪声职业病是否涉及赔偿P> 根据我国工伤保险的规定，噪声职业病涉及赔偿。职业病属于工伤。因职业病治疗的，原工资、福利不变
中华人民共和国工伤保险条例第三十条? 职工在工作中发生工伤事故或者患职业病的，应当享受工伤医疗待遇
职工应当到签订工伤医疗服务协议的医疗机构就诊。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构进行急救
第三十三条? 职工因工伤、职业病需要停业治疗的，停产留薪期间原工资待遇不变，一般由所在单位按月支付，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，在停工留薪期间因生活不能自理需要护理的，继续享受工伤医疗待遇，他们的工作单位应该对此负责
如果你不同意职业病鉴定结论怎么办，具体规定可根据国家法律《职业病诊断鉴定管理办法》规定，在收到职业病鉴定结论后，如有异议，在30日内，可以向市卫生行政部门申请再次进行职业病诊断鉴定。第二次鉴定后，仍有部分人对鉴定结论有异议，不必担心。他们也可以在15天内向省卫生行政部门申请重新鉴定，但此时，省职业病诊断鉴定委员会的鉴定才是最终鉴定
事实上，很多情况下，职业病鉴定结论几乎没有错误。因此，员工在识别职业病之前，首先要明确自己是否真的患有职业病。根据法律规定，职业病鉴定必须满足四个条件：必须是从事职业活动过程中产生的职业病，必须是接触粉尘等职业危害因素造成的职业病，放射性物质和其他有毒有害物质
必须是国家公布的《职业病分类目录》所列职业病
以上知识是小编对相关法律问题的解答。根据我国工伤保险的规定，噪声职业病将涉及赔偿，职业病属于工伤。如果职业病得到治疗，原工资和福利将保持不变。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询
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