职业病鉴定时的处理方法是什么-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	职业病鉴定时的处理方法是什么
释义	《职业病防治法》第三十六条规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当在作业前组织职业健康检查，上班期间和下班后，按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定，将检查结果书面通知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事禁忌作业；职业健康检查中发现与职业有关的健康损害的，应当调离原岗位，妥善安置；未经离境前职业健康检查的劳动者，不得解除或者终止劳动合同p> 根据上述规定，劳动者从事有毒有害工作的，用人单位应当在劳动合同解除前安排劳动者进行职业健康检查。未经职业健康检查的，用人单位不得解除劳动合同诊断观察期间的工资标准根据最终诊断结果确定。如果诊断结果证实劳动者没有患职业病，应保证期间病假工资标准。关于病假工资标准，劳动部发〔1995〕309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：“在职工患病或者非因工负伤的治疗期间，企业应当在规定的医疗期限内按规定支付病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。”因此，病假期间的待遇不应低于当地最低工资的80%。经观察、诊断确认劳动者患有职业病的，应当向劳动者支付观察、诊断期间的停工、留薪期间的工资。关于停工留薪期间的待遇标准问题，《工伤保险条例》第三十三条规定：“劳动者因工伤事故或者职业病需要停业就医的，停工留薪期间，原工资福利不变，由所在单位按月发放，“也就是说，停工留薪期间，要保证职工原有的工资待遇。综上所述，在职业病观察期间，用人单位应首先确定劳动者病假工资标准，并根据观察诊断结果确定是否补发差额，在此基础上，对职业病鉴定的内容进行了梳理。由此可见，如果劳动者患上职业病，将很难治愈，这将对劳动者的生活产生巨大影响。根据我做过的相关法律法规，如果被认定为职业病，可以得到很多福利待遇和一定的补偿，保护劳动者的合法权益。如果您对此有更多疑问，法律咨询网将提供专业的法律咨询服务
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