患职业病的员工辞职是否有补偿-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

问题

患职业病的员工辞职是否有补偿

释义

根据我国工伤保险等法律的规定，职业病职工辞职，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条有关法律、法规的规定，如何缴纳工伤保险费? 有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害工作的劳动者未进行离境前职业健康检查的，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间
    （二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的
    （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期限内的治疗
    （4）孕期女工，生育、哺乳
    （五）在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不足五年的
    （六）法律、行政法规规定的其他情形
    《中华人民共和国工伤条例》第三十七条保险? 因工致残被认定为7级至10级伤残的职工，享受下列待遇：

（1）工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资
    （2）如果劳动合同或雇佣合同终止或员工本人提出终止劳动合同或雇佣合同，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。工伤医疗一次性补助和残疾就业一次性补助的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
    第三十七条? 因工致残被认定为7级至10级伤残的职工，享受下列待遇：

（1）工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残津贴。标准为：7级伤残为13个月工资，8级伤残为11个月工资，9级伤残为9个月工资，10级伤残为7个月工资
（2）如果劳动合同或雇佣合同终止或员工本人提出终止劳动合同或雇佣合同，工伤一次性医疗补贴由工伤保险基金支付，残疾一次性就业补贴由用人单位支付。一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以上是小编对有关法律问题的回答。根据我国工伤保险等法律的规定，劳动者因职业病辞职的，可以向用人单位要求赔偿，并按照工伤保险的规定如何支付。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询

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