| 问题 | 国有企业改革中的职工身份问题是什么 |
| 释义 |
1、 长期以来，国有企业实行低工资、高福利的政策，企业实际上对职工承担了无限的责任。职工进入国有企业，成为国有企业职工，意味着终身安全。生、老、病、子等问题由企业承担和解决。因此，国有企业员工的身份在改革中成为“不成问题”。如何通过一定的经济补偿改变国有企业职工的地位，将企业对职工的无限责任变为有限责任，建立责任统一的新型劳动关系，权益是关系国有企业职工切身利益的重大问题。如果员工身份转换问题得不到妥善解决或处理，将影响整个改制工作的顺利进行 3.国有股份制公司：企业的财产没有完全由国有企业控制，企业的性质也发生了变化。这部分物业为混合物业，混合物业按各方投资比例确定。因此，这部分员工应具有双重身份，包括国家员工身份和一般企业管理者身份，应根据具体情况予以确认，国有资产监督管理机构派出的董事、监事代表国家行使投资者的权利，对国有资产监督管理机构负责，接受国有资产监督管理机构的监督。因此，他们行使国家权力，从事国家事务，应该是国家工作人员。（2）其他管理人员接受董事会的任命，他们执行的决议代表董事会即企业和全体股东的共同意志和利益。这不等于国家作为股东之一的意愿和利益。因此，他们代表企业的意志和利益，从事经营管理，而不是“公共事务”，不应被认定为国家工作人员 以上是国有企业改制中职工身份问题的内容。改革重组必然会产生一些矛盾，必须处理好。因为还有矛盾要解决，才能使改革重组更好地顺利进行。如果您有任何法律问题，请访问法律咨询网。通用域名格式。我们有专业的律师竭诚为您服务 |
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