| 问题 | 如何处理员工跳槽后违反保密协议的行为 |
| 释义 |
劳动者违反保密协议的，用人单位可以要求其承担违约责任。如果案件构成犯罪，员工违反保密协议应承担的责任是什么？保密协议是协议双方约定一方不得向第三方披露书面或口头信息的协议。许多雇主会与雇员签订保密协议，以保护公司的商业秘密。违反保密协议的员工应首先承担民事责任。保密协议约定了行政责任和刑事责任的，还应当依法承担。民事责任民事责任可以分为违约责任和侵权责任。员工违反保密协议，很可能同时侵犯用人单位的商业秘密，给用人单位造成实际损失。因此，用人单位可以要求劳动者承担违反保密协议的责任。保密协议约定违约金的，用人单位可以要求劳动者支付违约金。如果罚款过高或过低，双方可要求适当减少或增加。用人单位也可以选择要求劳动者承担赔偿损失的侵权责任。但是，违约责任与侵权责任不能同时适用，用人单位只能选择其中一种。行政责任根据《反不正当竞争法》，工商行政管理部门有权依法责令停止违法行为，并可以根据情节处以1万元以上20万元以下的罚款。同时，工商行政管理机关也可以责令侵权人将含有商业秘密的图纸、软件和其他有关资料退还权利人或者销毁。根据刑法有关规定，有下列行为，给商业秘密权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金：。如果后果特别严重，保密协议是协议当事人之间约定一方不得向第三人披露书面或者口头信息的协议。劳动者违反保密协议的，用人单位可以要求其承担违约责任。构成犯罪的，可以报案处理。如果您的情况比较复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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