网站首页  词典首页

问题	劳务派遣工能入编制么
释义	一、劳务派遣工能入编制么     如果是公职单位，劳务派遣的人员属于服务购买。     没有机会转为编制的。     如果是企业，作为劳务派遣干活的，表现优秀的话，用人企业也是会考虑转为正式员工。           　　二、劳务派遣服务对象     一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人提供求职登记，推荐工作；同时也为企业提供代理招聘会的举办，法律法规的咨询等工作。      　　三、劳动合同和劳务派遣合同的区别是什么     １、合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。     ２、合同目的不同。雇佣合同以提供劳务为目的，是以雇佣人对受雇佣人的劳动行为的支配为合同标的，而劳动合同则是以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。     ３、受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的意思自治，是当事人平等协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同除了体现当事人意思自治外，更多的内容体现了国家干预，劳动法对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，体现了国家对劳动者的特别保护。     ４、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。     ５、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整；雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定，但司法实践中适用民法来调整。     ６、合同争议的处理程序不同。劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；同样，合同解除应遵循一定的法定程序。而雇佣合同发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理；解除没有什么特别程序，双方均可随时解除雇佣关系。     以上就是法律网小编为您详细介绍的关于劳务派遣工能入编制么的相关内容，劳务派遣工是不能入编制的，但是招聘劳务派遣工，双方也需要签订劳务派遣合同，双方需要严格按照劳务派遣合同规定的内容来进行执行，否则可能产生违约，若您还有什么法律疑问，建议咨询法律网专业律师。
随便看	抚养费给付方式有哪些 证据收集的方法有哪些，收集证据有什么注意事项 怎么区分绑架罪的犯罪形态 故意伤害受伤鉴定标准是怎样的？ 两周岁以上小孩抚养权的绝对优先条件有哪些 做假证的法律后果有哪些 怎么区分非法拘禁和绑架 故意伤害的诉讼时效期是多久 读书子女是否该要求父母支付生活费 民事证据的传来证据有哪些 非法行医需承担哪些法律责任 年满十六周岁的人犯故意伤害罪需要承担责任吗？ 防卫过当是否构成故意伤害罪 离婚后孩子抚养权归谁 民事证据规则是怎么规定的 未成年人自愿发生关系构成强奸吗 轻伤二级不是故意伤害吗？ 故意伤害罪的主从犯怎么认定 非法证据的排除规则是怎样的 哪些情况下会剥夺对孩子的抚养权 如何收集证据 收集证据要注意什么 打成骨拆是否构成故意伤害罪 双方扭打故意伤害罪怎么判刑 抚养纠纷当中的误区有哪些 故意伤害被告人跑了怎么办 省港罢工委员会纠察队组织法 省港罢工委员会组织法 省港罢工委员会财政委员会组织法 省港罢工委员会骑船队关于监督货物起卸的布告 省港罢工工人代表大会组织法 省港罢工纠察委员会优待华侨通告 省级人民检察院 省级人民检察院分院 省级人民法院 省苏维埃政府 省议会暂行法 省议会议员选举法 省路府（州）县制 省辖市 省辖市人民法院 省辖市公安局 省长 眉田 看(kan)人随时 看守内阁 看守员 看守所 看守政府 看语 眚灾肆赦、怙终贼刑

法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。