问题 | 如何选择正确的股权激励方式 |
释义 |
如何选择正确的股权激励方式,股票期权是一种期权,允许激励对象在未来条件成熟时购买一定数量的公司股票 (2)公司提前向激励对象授予股票期权,公司为激励对象提前购买公司股票设定条件(通常称为行权条件)。只有当行权条件满足时,激励对象才有权购买公司股份(行权),并将行权权转化为实物股权。行权条件一般包括三个方面:一是公司的:如公司所能达到的预期业绩;二是等待期:期权授予后的等待期(等待期一般为2-3年);三是激励对象本身:如通过考核且无违规行为(3)当行权条件成熟时,激励对象有选择是否行权的自由。激励对象取得的收益,反映在授予股票期权时确定的行权价格与行权后股票市场价格之间的差额。如果股票市场价格高于行权价格,且对公司股票有信心,则激励对象将选择行权,否则激励对象将放弃行权,股票期权无效 (1)公司向激励对象授予一定数量的股票增值权,每一个股票增值权对应于每一份股票 (2)公司授予股票增值权时,设定股票基准价格。如果执行日的股价高于基准价,则两者之间的价差为公司奖励激励对象的收入。激励对象的总收益为股票执行价格与股票基准价格的差价乘以授予的股票增值证书数量。奖励通常从未分配利润中支付。执行日股价低于基准价的,予以处罚。例如,激励对象的工资将按执行价与基准价差价的一半分期扣除,股利权/虚拟股与股利权相似,公司授予激励对象的是一种股票收益权,不是真正的股票。激励对象没有所有权和表决权,不能出售股份,退出公司时自动失效 各种模式的特点以及公司如何选择相互匹配 1.股票期权以未来二级市场的股票价格为激励点,而且不需要企业花大量现金来换取即时奖励。因此,股票期权特别适用于处于成长初期或扩张期的企业,尤其是网络、科技等发展潜力大、发展速度快的企业。一方面,这类企业股价飞涨,通过将激励对象的收益与未来二级市场的股价波动挂钩,可以达到良好的激励效果,股票期权实施的时间一般较长,一般为5-10年,对留住人才,避免管理层的短视行为,有着良好的效果。同时,这类企业自身的发展和经营需要更多的资金,因此需要尽可能降低激励成本,而股票期权不需要现金支出,因此更受这类企业的欢迎。当然,其他企业也可以采用这种模式。目前,股票期权是上市公司运用最为广泛的股权激励模式,占比超过80% |
随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析,是法律学习是实务的有利工具。