| 问题 | 外商投资企业劳动合同终止纠纷案例分析 |
| 释义 |
[案例] 2007年1月，一家在美国投资的外资公司（软件业）与张先生签订了劳动合同，张先生被聘为销售部经理。劳动关系持续三年，工资为底薪+奖金。基本工资每月全额发放，奖金根据销售业绩按比例发放。同年2月，张某正式开始工作。由于张某在工作期间没有销售业绩，外企对张某的表现不满，决定与张某解除劳动合同 我公司北京分公司受该外商投资公司委托，作为其代理人参与仲裁、诉讼和执行。在不利条件下，我们通过协商尽量减少损失，维护外企的权益。外资企业在签订或终止劳动合同时，必须注意遵守法律。实质性和程序性要素同样重要。法律明确规定了依法解除劳动合同的几种情形。此外，用人单位可以在劳动合同和用人单位规章制度中规定劳动纪律、工作要求和解除劳动关系的条件。同时，还要注意告知劳动者的义务 在依法或者约定解除劳动关系时，要事先通知劳动者，同时发出书面通知。否则，用人单位非法解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；如果不需要或无法继续履行，雇主还应支付赔偿金 |
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