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公司组织的滑雪伤害是工伤吗。公司组织员工活动，增强团队凝聚力，提高工作效率，即《中华人民共和国最高人民共和国法》（发审[2014]9号）第五条第（三）项所称“因工负伤的其他外出活动”期间，根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项的规定认定为工伤。
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，应认定为工伤的法律情形有七种：
（1）在工作时间和工作场所因工作事故受伤
（2）在工作时间前后从事与工作有关的准备工作或收尾工作时因事故受伤
<3）在工作时间或者工作场所因执行工作职责遭受暴力或者其他事故伤害的
（四）患职业病的
（五）外出工作期间因工负伤或者因事故失踪的
（六）因非本人主要职业的交通事故受伤的（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，认定工伤有三种情形：一是在工作时间和工作岗位48小时内突发疾病死亡或者抢救无效死亡；二是在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤；三是职工曾在部队服役，因战争或因公致残，取得革命伤残军人证，到用人单位后复发的
根据以上介绍，本公司职工在滑雪过程中受伤符合工伤认定，属于工伤。相信通过阅读以上介绍，我们对滑雪伤害是否属于工伤的法律知识有了一定的了解。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师会给您一个专业的答案
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