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用人单位已缴纳工伤保险的，应当支付停工留薪期间的工资、月伤残津贴（5-6级）、一次性伤残就业津贴（劳动合同终止时5-10级）。用人单位不缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤赔偿金
（一）工伤治疗的医疗费和康复费；和
（2）住院食物津贴
（3）交通，统筹区外医疗食宿费
（4）残疾人辅助器具安装配置费
（5）经劳动能力鉴定委员会确认的生活、护理费
（6）一次性残疾津贴一至四级伤残职工月伤残补助（7）劳动合同终止或终止时应享受的一次性医疗补助（8）丧葬补助，供养亲属抚恤金和因公死亡遗属的工伤死亡抚恤金
（9）劳动能力鉴定费
下列因工伤发生的费用，由用人单位按照国家规定支付：
（1）工伤待遇期间的工资和福利工伤
（2）五、六级残疾职工月伤残津贴
（3）用人单位未参加工伤保险的，在劳动合同终止或者终止时应当享受的一次性伤残就业补贴
《工伤保险条例》第六十二条根据规定，由社会保险行政部门责令其限期参加工伤保险，补缴应缴纳的工伤保险费，并自违约之日起每日加收0.05%的滞纳金；逾期不付款的，用人单位应当参加工伤保险的职工，未按照本条例规定参加工伤保险的，处所欠数额一倍以上三倍以下的罚款，用人单位参加工伤保险并补缴工伤保险费和滞纳金后，应当按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用，工伤保险基金和用人单位应当按照本条例的规定支付新的费用，在日常工作中发生事故的，由用人单位承担有关费用。如果他们不这样做，你可以用法律的武器来保护你的权益。如果你有任何疑问，可以来法律咨询网。法律咨询网拥有专业的律师团队，为您提供在线法律咨询服务
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