| 问题 | 我在哪里可以找到关于离开公司问题的投诉 |
| 释义 |
劳动者向劳动监察组投诉或者直接申请劳动仲裁，用人单位在离职后无故扣发工资的，用人单位扣发或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付扣发的工资，劳动者可以向劳动和社会保障监察大队投诉 劳动者到劳动监察大队投诉时，应当携带本人身份证、用人单位全称、负责人姓名和联系电话，以及能够证明劳动者在用人单位工作的相关证据。劳动保障监察大队将下达限期改正。逾期不改正的，由劳动保障监察大队作出行政处罚决定；逾期不执行的，申请法院强制执行。同时，如果你不在期限内改正，劳动者可以要求用人单位支付拖欠工资金额的50%-100%（《劳动和社会保障监察条例》第26条） 劳动法第50条规定，每月以货币形式向劳动者支付工资，劳动者的工资不得无故扣减或者拖欠。 中华人民共和国劳动合同法第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的规定和国家的规定，依法解除或者终止劳动合同的，应当及时足额支付劳动者劳动报酬。 <，劳动合同解除或者终止时，用人单位应当一次性支付劳动者的工资，可以考虑下列几种情况：，关于签订劳动合同 用人单位必须在员工入职一个月内与员工签订书面劳动合同，并就岗位、时间、地点、工资数额等事项达成明确协议。不签劳动合同是违法的。你可以要求单位双倍支付工资，最多11个月。能证明劳动关系的证据，如工资单、考勤记录、工装、工作联系方式、同事证言等 2、关于非法辞退的 建议协商解决。协商不成的，可以申请劳动仲裁，向单位注册地劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁 当然，具体情况和最终处理办法需要根据案情和证据来确定 如果发生相关劳动争议，可以向劳动监察组投诉，也可以直接申请劳动仲裁。如果您或您的家人、亲戚朋友因情况复杂需要法律服务，法律咨询网.com还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询 |
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