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问题 工伤不赔偿的处理方法是什么
释义

工伤认定不予赔偿的处理方法是什么p>

职工可以向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定。公司需要在事故发生后一个月内申报。如果公司不申请,工伤职工或其近亲属将在一年内申请工伤认定。提交材料:工伤认定申请表(一般从劳动局网站下载)、与用人单位的劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。如果治疗后伤势相对稳定,有残疾,影响劳动能力,申请劳动能力鉴定,并向设区的市劳动能力鉴定委员会(一般设在同级人力资源和社会保障局)提出申请。
    各省的补偿标准不同。根据残疾程度的不同,赔偿金也不尽相同。主要补偿:医疗费、一次性伤残津贴、一次性伤残就业津贴、一次性工伤医疗津贴、停工留薪期间工资、伙食津贴、护理费等,etc
    如果您没有劳动合同或其他证据证明存在劳动关系,您可以申请劳动仲裁,确认您与用人单位之间存在劳动关系。经劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定

4。相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《劳动争议调解仲裁法》、《省工伤保险条例》工伤认定是劳动行政部门依法作出的行政行为,根据法律授权,确定事故造成的伤害(或职业病)属于工伤还是视为工伤。?

劳动者在工作过程中,因操作不当或者其他原因造成人身伤害的。劳动者在此过程中进行定性行为,以确定损害主体。根据我国相关规定,一般都是由劳动行政部门确认的
    

以上就是相关答案。如果已确定为工伤的工作,则需要赔偿。在公司工作的员工一般都有工伤保险,赔偿费用由工伤保险补偿。如果没有,他们可以直接向劳动局申请,如果您有其他法律问题,可以咨询法律咨询网律师
    

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更新时间:2025/3/14 20:17:51