| 问题 | 未经公司管理人员许可上岗造成的伤害是否可以认定为工伤 |
| 释义 |
未经公司管理人员许可，因旷工造成的伤害能否认定为工伤。2010年2月26日，王某某在上班时，看到同一车间班组的铆接、封顶岗位人手不足，影响了岗位的工艺操作，便去帮忙。在施救过程中，由于操作不当，他的右手被机器压伤致残。经劳动和社会保障部门鉴定，认定为工伤，但公司不服，向上级劳动和社会保障部门提出行政复议。公司认为，王XX是公司招聘来的工人，在整个计量车间的油表检验岗工作。事发当天，王某某未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆接压盖岗位，造成人员受伤。因为他不是在本岗位上受伤的，也不是公司临时派来的，所以不符合工伤认定的要求 [律师答：]在本案中，虽然王XX不是在本岗位上受伤的，但协助其他岗位仍然是工作原因，这符合《工伤保险条例》第十四条第一款的规定：在工作时间和工作场所，工伤认定有三个基本要素，即工作时间，工作时间和工作时间工伤不属于《工伤保险条例》第十六条规定的排除工伤认定的情形。劳动保障部门工伤认定符合工伤保险无过错原则和规范性文件的具体规定，第三章工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工作事故受伤的：工作场所 （2）在工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或收尾工作时发生事故受伤 （一）在工作期间突发疾病死亡的（二）在抢险救灾等维护国家利益和社会公共利益的活动中受伤的；（三）曾在部队服役，因战争、因公致残的职工，取得革命伤残军人证，到用人单位后复工，有前款第一项、第二项情形的，依照本条例有关规定享受工伤保险待遇；有前款第（三）项情形的，第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条规定的，不视为工伤，也不视为工伤有下列情形之一的伤害： （1）故意犯罪 根据以上介绍，劳动保障部门对工伤认定有相应标准。相信通过阅读以上介绍，您一定会对未经公司管理层许可而造成伤害的法律知识有一定的了解。如果您对此有任何法律问题，请咨询法律咨询网.com的律师，律师会给您一个专业的答案 |
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