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问题

如何处理违反公司制度的行为

释义

如何处理违反公司规章制度的行为

如果公司规章制度是违法的，员工可以充分主张自己的权利，否认公司规章制度的有效性。用不着担心劳动合同中有“职工应当遵守本单位劳动规章制度”的规定。事实上，根据法理，无效从一开始就意味着无效，而一般来说，无效从来都不是有效的。没有生效的规章制度不是规章制度。因此，这一规定在劳动合同中一点也不妨碍，您可以放心
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（1）规章制度必须合法，包括法律内容和法律程序。根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条的规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这反映了规章制度在内容上必须合法。程序合法性是指规章制度的制定必须遵循法律规定的程序。规章制度必须通过职工代表大会或者职工代表大会以及法律规定的其他民主形式制定
    （2）规章制度不得违反劳动合同和集体合同的规定。劳动合同是劳动者与用人单位就劳动权利义务达成的协议。不违反法律、法规的，具有法律约束力。规章制度由雇主单方面制定。用人单位不得通过规章制度单方面变更劳动合同的设定。即使是职工代表大会通过的规章制度，如果与劳动合同不一致或者增加了劳动者的义务，除非劳动者同意，否则无效。此外，企业的规章制度不得违反集体合同的约定，不得通过规章制度违反集体合同的约定
    （3）规章制度不得违反公共秩序和良好习惯。公序良俗是指公序良俗。用人单位的规章制度不得违反社会公共秩序和良好风俗习惯，否则，职工可以向劳动行政部门主张规章制度无效，对劳动者公开原则是现代法律法规有效性的重要要求。作为企业内部规章制度，适用者必须公示。企业内部规章制度不公开，员工无所适从，对员工没有约束力

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