| 问题 | 工伤认定可以停发工资吗 |
| 释义 |
职工因意外伤害、职业病需要停职接受工伤医疗的，停产留薪期间原工资福利不变，一般由单位按月发放，停工停留时间不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但最长不得超过12个月。受伤职工评定残疾等级后，应当停止支付原待遇，依照本章有关规定享受残疾待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，本条例所称个人工资，是指工伤职工在发生事故或者患职业病前12个月的月平均工资。本人工资高于统筹区职工平均工资300%的，按统筹区职工平均工资300%计算；我的工资低于统筹区职工平均工资的60%的，按照统筹区职工平均工资的60%计算，用人单位承担的工伤赔偿项目是什么。五级和六级残疾工人的每月残疾津贴。职工因工致残被认定为5级至10级伤残的，不得低于当地最低工资标准 《社会保险法》修改了原《医院董事会补助办法》，用人单位向工伤保险基金支付的“统筹区外就医交通食宿费”和“解除或者终止劳动合同应当享受的一次性医疗补贴”，这不仅进一步保障了工伤职工的权益，而且减轻了参保单位的负担。工伤待遇期间职工的工资福利。在停工留薪期间，用人单位不得解除劳动关系 二级、五级、六级残疾职工的月伤残津贴。用人单位应当与用人单位保持劳动关系，安排适当的工作。安排工作有困难的，由用人单位按月支付伤残津贴，不低于当地最低工资标准 综上所述，通过阅读以上内容，我们了解到工人提交身份证明后，需要等待一段时间才能拿到身份证明。在此期间，单位应当按照停工留薪的方式支付工资。如果工伤鉴定不下来，工资就可以停发，这显然是错误的。任何单位不得无故拖欠工资。如果发生这种情况，劳动者可以向当地劳动和社会保障机构投诉，并用法律手段维权。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询 |
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