| 问题 | 女工怀孕被调岗申请仲裁 |
| 释义 | 昨日，小腹隆起的赵小姐还在为赔偿奔波。下午2时半，佛山张槎劳动仲裁庭开庭仲裁利尔德印染厂调任孕妇赵小姐一事，并对赵小姐提出的赔偿进行仲裁，仲裁结果将于12月2日公布。 纠纷源于一纸“工作调度书”。10月5日，利尔德印染厂佛山办事处处长将调度书交给赵小姐，通知她“回顺德利尔德印染有限公司抓毛部岗位上工作，2011年10月5日即日生效。”已怀孕5个月的赵小姐认为“这是逼我辞职”，因为与现在的文职工作相比，抓毛部“灰尘大、噪音大、特别热，完全不是孕妇可以待的地方。”在此事中，赵小姐才发现自2008年进厂以来，工厂从未提出与她签订劳动合同。 10月6日，赵小姐在与公司经理沟通无效后，将诉求交由张槎劳动仲裁庭仲裁：利尔德印染工厂赔偿自己7个月孕期、3个月产期工资共计17100元，支付自己9月工资1710元，并争取获得未签订劳动合同期间36个月的两倍工资。 仲裁庭上，利尔德印染代理律师称，从10月6日开始，利尔德佛山办事处已不接纳赵小姐继续工作，赵小姐拒不到总部抓毛部任职，代理律师认为“这属于自己辞职”。而对于“工作调度书”，代理律师解释道，原因是“总部设备增加，佛山办事处工作减少”，属于正常工作调动。赵小姐的辞职属于自己行为，与工厂无关。 但赵小姐则反驳称，抓毛部与办事处的工作环境完全不可比。 赵小姐一口咬定工厂从未签订任何劳动合同，厂方称从今年7月买的社保可证明与其确有劳动合同关系。但在厂方提供的证据中，却不能提供劳动合同证明，律师只说“办理社保后保管不善，已丢失”。当被问及为何今年7月才开始为员工购买社保，律师回答“不清楚”。 |
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