| 问题 | 公司旅行伤害是工伤吗 |
| 释义 |
1。公司旅游伤害能否认定为工伤，取决于旅游活动的发起和参与，以及用人单位是否有责任组织和管理旅游活动。公司组织旅游，承担旅游费用。旅游过程中的活动也由公司安排，旅游的目的是激励员工，把集体活动作为企业文化的一部分。因此，用人单位组织的这类旅游活动可以认定为用人单位的工作内容，因工作安排在旅游中受伤的员工应认定为工伤。公司为员工举办晚宴，并要求员工参加，这是公司安排与员工私人邀请活动的区别。而当事人送同事回家的行为也是由用人单位安排的。这样，党不仅仅是“在路上”送人回家，而是要完成任务。因此，本案当事人在工作过程中受到伤害，也应认定为工伤。虽然上述两起案件看似并非发生在众所周知的“工作时间”，也不像“工作原因”，但仍有必要根据具体情况分析劳动者的伤害是否是因完成工作任务造成的，进而判断是否可以认定为工伤。为了工作与同事打架，“挂彩”能否认定为工伤 看似工伤是员工之间打架所致，其实当事人属于公司管理人员，在工作过程中负有管理责任。当事人与其他员工之间的冲突是由于履行工作职责引起的，因此可以认定为“在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害” 4。退休后查出职业病该怎么办 职工虽然已经退休，似乎不符合《工伤保险条例》中的主体认定，但职业病有其特殊性。根据《人力资源和社会保障部关于实施&<；工伤保险条例；根据《关于若干问题的意见》，不再接触职业病危害因素的离退休人员，在办理退休手续后，可以在离岗后职业病诊断鉴定之日起一年内申请工伤鉴定，社会保险行政部门应当受理。因此，在这种情况下，当事人可以申请工伤认定，而被认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇 答：《工伤保险条例》第二条规定，各类企业和个体工商户在中华人民共和国境内有职工的经营户，应当按照规定参加工伤保险，为本单位全体职工或者职工（以下简称职工）缴纳工伤保险费。早退（下岗）职工是否参加工伤保险 A:根据《工伤保险条例》第二条，中华人民共和国境内各类企业应当按照规定参加工伤保险，为本单位全体职工缴纳工伤保险费。因此，各类企业在办理工伤保险保险手续时，必须统筹参保，将全体职工纳入保险范围，不得提前退休（下岗）等。离退休（下岗）人员仍与原单位保持劳动关系，属于本单位在岗职工。原单位必须将其纳入工伤保险范围，并为其缴纳工伤保险费。员工同时受雇于多个用人单位时如何参保 A：如果一个员工同时受雇于两个或两个以上的用人单位，每个用人单位应为其缴纳工伤保险费。发生工伤，用人单位应当依法承担保险责任 A：工伤保险费由企业和有职工个体工商户的用人单位按月为本单位全体职工或者职工缴纳用人单位未按规定申报工伤保险费的，应当如何处理，代理机构将根据雇主上月支付金额的110%临时确定应支付的金额；上个月无缴费金额的，由经办机构根据本单位经营情况和职工人数临时确定缴费金额。用人单位办理申报手续并按核定数额缴纳工伤保险费后，经办机构应按规定结算工伤事故后用人单位的第一责任是什么，用人单位的第一责任是对受伤工人采取有效措施，使受伤工人得到及时救治 A：，医疗机构的选择应遵循以下原则： （1）工伤职工应到与社会保险经办机构签订服务协议的医疗服务机构办理工伤事故。如遇紧急情况，可先到就近的医疗机构抢救。脱险后，应到工伤保险协议规定的医疗机构就医。工伤职工需要转移到非工伤保险协议的医院救治或者异地就医的，由工伤保险协议医疗机构出具证明，报社会保险经办机构批准，职工患职业病属于职业病治疗范围的，应当到指定的职业病防治机构治疗。需要转院治疗的，由职业病防治机构提出意见，报社会保险经办机构批准后，方可转院治疗。用人单位何时认定工伤 A：用人单位应当自劳动者发生工伤事故或者被诊断为工伤事故之日起30日内向统筹区劳动保障行政部门申请工伤认定《中华人民共和国职业病防治法》规定的职业病。有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长申请期限。其中：市级以上用人单位向市劳动和社会保障行政部门申请工伤认定；县（市）、区用人单位向县（市）、区劳动和社会保障行政部门申请工伤认定。县（市）、区劳动和社会保障行政部门接受并组织工伤认定调查，提出认定意见，并向市劳动和社会保障行政部门申报工伤认定 答：参加工伤保险的单位和职工可以申请缴费国家工伤保险待遇管理办法
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