没有签订劳动合同发生工伤怎么办-劳动工伤法律援助-法律咨询问答库-东亚法律联盟

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问题	没有签订劳动合同发生工伤怎么办
释义	没有劳动合同的，劳动者应当先向劳动仲裁部门申诉，确认劳动关系，仲裁裁决确认存在劳动关系后，再向劳动和社会保障局申请工伤认定和丧失劳动能力程度评估。两项鉴定结论出来后，可以先与用人单位协商工伤待遇。用人单位不给予的，可以向劳动仲裁委员会申诉。申请劳动仲裁确认存在劳动关系的，可以提供录用表、两名以上证人的证言、工作许可证、工作服等证明劳动者与用人单位存在劳动关系的证明文件和物品，如果认定为工伤的，可以提供，享受医疗费和工伤津贴。被评定为部分丧失劳动能力的，按照残疾程度享受残疾津贴。如果要终止与用人单位的劳动关系，还可以申请一次性医疗补贴和一次性就业补贴工伤赔偿金是否可以与医疗保险一起使用? 答案是否定的。如果发生工伤，必须到劳动部门进行工伤鉴定。根据工伤认定结果，要求单位按照工伤规定赔偿损失工伤保险医疗费用已足额支付并领取医疗费用收据的，不能再报告。否则，差额可以复印一份弥补工伤赔偿和医疗保险是不同的类别，工伤赔偿标准也叫工伤保险待遇标准。指工伤职工及其亲属应当享有的赔偿项目和标准。用人单位职工在未参加工伤保险期间发生工伤的，用人单位应当按照工伤保险待遇和工伤保险条例规定的标准支付费用。医疗保险是对疾病引起的医疗费用进行补偿的一种保险。由社会或者企业为患病、受伤或者生育提供必要医疗服务或者物质帮助的社会保险工伤赔偿和医疗保险不能同时使用。否则，违反医疗保险办法的，社会保险行政部门责令退还骗取的基本医疗保障基金支出，并处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款，这使得一些工人不知道该怎么办。不过，看完以上内容，相信您已经有了一定的了解。然而，这样的问题更麻烦。我建议您就相关内容开展律师咨询服务，这会给您一个全面的答复
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