| 问题 | 商业秘密的保密期限 |
| 释义 |
关于保密义务期限的确定，主要有以下几种情况：（1）当事人自行确定保密期限。在参考以下四个因素的前提下，双方可以确定合理、明确的保密期限：技术秘密的生命周期、技术成熟度、技术的潜在价值和市场需求程度； <2）双方没有约定或者约定的协议不明确，当地法律法规有明确规定的，应当依法确定保密期限； （3）当事人对保密期限没有约定，当地法律法规没有明确规定的，债务人的保密期限与商业秘密的期限相同。关于保密义务的期限。对于第一类人，即权利人企业的员工来说，他们不仅在任职期间需要保守企业的商业秘密，而且在辞职后有义务保守企业一定时期的秘密。在司法实践中，经常会发生这样的情况，比如本案中的陈某离职后，不再受企业保密制度的管理，也不再对企业负有保密义务，于是将原企业的商业秘密用于以后的经营活动中。但实质上，根据诚实信用原则，员工对企业的忠实义务和劳动合同的伴随义务，即使企业对员工离职后的相关行为不同意，只要企业的商业秘密存在，员工违反了商业秘密秘密，法院应当认定该员工侵犯了企业的商业秘密。一般来说，保密义务应持续到商业秘密为公众所知为止。因此，为了让员工对此有一个清晰的认识，企业应在与员工签订的保密协议中明确约定，并告知员工解除或终止劳动关系不会影响保密条款的效力。第二类人，即与权利人有特殊关系的人，包括合作伙伴、供应商、客户等，通常权利人通过签订合同与上述标的物建立关系。《合同法》第六十条规定：“当事人应当按照约定充分履行义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助和保密义务。”可见，即使合同当事人在合同中没有明确约定订立和履行合同后的通知、协助和保密义务，合同当事人仍然应当遵循诚实信用原则，承担上述附带义务根据合同的性质、目的和交易习惯订立合同。也就是说，上述合伙人和客户等同于与债权人有特殊关系的人。即使权利人对商业秘密没有约定，也仍然对权利人负有保密义务。即使合同已经履行，该义务的期限也应持续到商业秘密为公众所知为止。 如果您还有什么不明白的，不妨向我们的律师咨询一下律师网. 你知道吗 |
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