| 问题 | 在什么情况下工人应该支付违约赔偿金 |
| 释义 |
劳动合同约定的违约金，是指用人单位或者劳动者违反劳动合同其他有关约定，应当向对方支付的赔偿金。然而，一些用人单位滥用处罚条款，侵犯了劳动者自主择业的权利。为了防止这种侵权行为，《劳动合同法》规定，只有在两种情况下，用人单位才能同意由劳动者承担处罚。 劳动合同法明确规定，除两种情形外，用人单位不得与劳动者约定承担违约金，也不得以赔偿金、违约金、违约责任等名义与劳动者约定承担违约责任P>
1。违约金可在培训服务期内约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对劳动者进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期限。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。 2。违约金可以在竞业禁止协议中约定。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。 对于工人来说，法律规定的违约金只有两种情况。如果您对违约金了解不多，请仔细阅读本文。我相信这对你今后的工作生活会有很大的帮助。你知道吗 |
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