| 问题 | 什么是员工保密和竞业禁止协议范本 |
| 释义 |
精神上的 1。乙方保证并确认已依法与原单位解除劳动合同，不存在任何争议和劳动争议。给原用人单位造成损失的，乙方应承担赔偿等法律责任，与甲方无关。甲方的商业秘密包括：商业渠道、客户名单、施工意图、施工交易或谈判价格、施工具体情况等。 2。甲方的商业秘密包括商业政策、投资决策意图、工程服务报价、市场分析、广告策略等。甲方的管理秘密：包括财务信息、人事信息、薪资信息、后勤信息； 4。甲方的技术秘密：包括工程设计、工程图纸、作业蓝图、工程设计图纸、工程工艺流程、技术资料、专利技术和科研成果。三、保密范围。乙方在劳动合同期前所拥有的工程技术成果和技术秘密，经双方同意由甲方申请制作。乙方在劳动合同期间的职务发明、工作成果、科研成果和专利技术； 3。乙方在劳动合同期前存在的商业秘密；甲方在劳动合同期内拥有的商业秘密。甲方应提供正常的工作条件，为乙方的服务发明和科研成果提供良好的应用和生产条件，并根据创造的经济效益给予奖励；乙方必须设计和开发业务，按甲方要求进行生产、科研项目，并向甲方交付生产、经营、设计、开发的成果和资料，甲方拥有所有权和处置权。 3。未经甲方书面同意，乙方不得利用甲方的商业秘密设计、开发新产品、撰写论文并向第三方发布；劳动合同终止后，乙方不得向第三方披露甲方所拥有的不为公众所知的商业秘密；劳动合同终止后，乙方在竞业禁止期间不得担任同类职务或从事同类业务的其他用人单位，不得与甲方发生竞争关系，不得自行生产同类产品或从事同类业务。 6。乙方应严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密；甲方应安排乙方担任涉密职务，并给予乙方保密津贴和竞业禁止补偿。5保密和竞业禁止期。在劳动合同期限内； 2。在甲方的专利技术不为公众所知的期间内； 3。乙方辞职后一年内。6保密津贴和竞业禁止补偿。 第1页。每月保密津贴及竞业禁止补偿金。 4。其他费用在乙方离职时按国家有关规定支付。 7。乙方承诺，在其任职期间及辞职后一年内，未经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营类似产品或提供类似服务的其他企事业单位和社会团体（包括股东）担任任何职务，合伙人、董事、监事、经理、员工、代理人、顾问等；乙方承诺在离职前或离职后一年内不得抢劫乙方客户或诱使乙方其他员工离职或损害甲方合法权益；8。乙方在甲方工作期间（包括工作时间和非工作时间）创作的所有与公司业务有关的具有著作权和专利权的作品，均视为甲方为完成甲方交办的工作任务而创作的作品，乙方同意所有该等作品均受甲方的保护作品的版权所有人。在任何情况下，乙方同意作为作品的匿名作者，并放弃对作品的署名权或任何其他精神权利。9本协议未尽事宜，双方协商一致并签署书面文件，与本协议具有同等效力。本协议签订后，经双方协商一致，可以对本协议的有关条款进行变更或补充，但应以书面形式确认。上述文件一经签署即具有法律效力，成为本协议的有效组成部分。在劳动合同期限内，乙方违反本协议，虽未给甲方造成经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来不便的，甲方有权将乙方的涉密职务转移，暂停支付保密津贴和竞业禁止补偿金，给予行政处分；在劳动合同期限内，乙方违反本协议，给甲方造成轻微经济损失的，甲方可以解除乙方的劳动合同；在劳动合同期限内，乙方违反本协议的，甲方可以解除劳动合同劳动合同或离职后一年内，给甲方造成重大经济损失的，甲方将给予乙方除名行政处罚，并收回乙方每月收到的全部或部分保密津贴和竞业禁止补偿金，以及从公司获得的干股奖励。乙方在劳动合同期限内或辞职后一年内违反本协议，给甲方造成重大经济损失的，甲方应当将乙方从合同中除名，并要求乙方支付全部保密费和额外的经济损失赔偿金。甲方应支付合理的费用（包括但不限于律师费、调查费、鉴定费等），用于调查乙方的违约行为，包括在损害赔偿金中。构成犯罪的，依法向人民法院提起上诉，追究乙方的刑事责任。 11。本协议自乙方签字或盖章之日起至乙方辞职后一年内有效。12争议解决甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议的，应当协商解决。协商不成的，由甲方住所地人民法院管辖。 争议发生后，双方应继续行使本协议项下的其他权利，并应继续履行本协议项下的其他义务，但争议项目除外。 本协议的终止、解除和无效不影响前款的效力。本协议自双方签字或盖章之日起生效。本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方：乙方： 法定代表人：身份证号码： 地址：地址： 电话：手机： 电子邮箱：电子邮箱： 二、六、日期、日期、二、六、年、月、月、 |
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