| 问题 | 英语合同是否具有法律效力 |
| 释义 |
网友提问： P>我在深圳香港一家公司的代表处工作。公司和我公司签订的合同，包括工作职责、工资、休假等格式合同一式两份，由公司法定代表人签字和香港公司印章签署。英文合同有效吗？代表处无权任免人员，应与外企服务处签订合同。也有人说，公司印章在香港是无效的，只有当有代表性的办公室印章。 2。如果签字的法定代表人离开，英文格式的合同有效吗？ 3。听说很多代表处只和员工签订英文合同，有的甚至不盖章。他们只是签了名，但也签了名。我不知道这是否有效。是否可以作为今后劳动争议的依据，也就是说，代表处、办事处等机构不使用人权，也就是说，不能招聘国内工作人员在国内为他们服务。如果香港公司已经在中国注册并具有法人资格，那么如果工人和公司签订的合同有效，他们就建立了劳动关系，而不是工人和办公室。 但是，在大多数情况下，外国公司只在中国设立办事处，劳动者工作的公司可能就是这样。在这种情况下，办公室或公司不能直接与劳动者签订劳动合同，但需要由公司委托的外事服务机构与劳动者签订，否则，如本次事件一样，员工只有与香港签订劳动合同，如果公司签订劳动合同，香港公司不是中国大陆的法人，公司与公司之间的关系只是劳动关系，而不是劳动关系。也就是说，他们之间的关系不再受《劳动法》的规定，劳动法也没有办法赋予劳动者一些权利，比如提前30天辞职，要求支付合同中没有明确约定的加班费等劳动合同，就合同而言，纯英语合同不影响合同的效力。英国合同法得到承认，与中国合同具有同等效力。但是，需要提醒的是，由于公司和员工对合同条款的理解不一致，纯英语合同有时会产生争议。因此，在使用纯英语合同时，有必要防止术语的歧义。至于签字的法定代表人辞职，我认为不影响本合同的效力，但只是民事责任。另外，只有签字没有盖章，只要签字是法定代表人，那就没问题了。但需要强调的是，一旦发生纠纷，只能作为民事纠纷的依据。 通过以上Liba网站总结的信息，您是否对上述信息有了新的认识。希望以上信息能对您有所帮助。如果您有其他问题需要解决，请拨打法律咨询网热线。我们有专业的律师在线为您解答。你知道吗 |
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