| 问题 | 员工持股计划的运作程序是什么 |
| 释义 |
职工持股计划可分为非杠杆职工持股计划和杠杆职工持股计划。从国外的通行做法来看，可以分为非杠杆式员工持股计划和杠杆式员工持股计划。 I.非杠杆职工持股计划是指公司每年向该计划投入一定数额的公司股份或用于购买股份的现金。这一数额通常是参与者总工资的25%。当这类计划与现金购买养老金计划相结合时，供款可以达到总工资的25%。这类计划的要点如下： （1）公司每年向计划提供用于购买股份的股份或现金，员工无需进行任何支出。职工持股由职工持股信托基金持有，并定期向职工报告持股数额和价值。 （3）员工退休或因故离职时，按一定年限取得股份或现金。第二，杠杆式员工持股计划主要通过信用杠杆实现。这一方法涉及四个方面：ESOP基金会、公司、公司股东和贷款银行；（2）公司以实施员工持股计划的名义担保基金将购买公司股东持有的部分股份。所购买的股份将由信托基金持有，公司的利润和从公司其他福利计划（如员工退休金计划）转移的资金将用于偿还银行贷款的利息和本金。 （3）随着贷款的偿还，股份按照事先确定的比例逐步转入员工账户。所有贷款还清后，所有股份归员工所有。 这类计划的要点如下： （1）向公司提供银行贷款，然后公司向员工股权信托或公司担保借款，银行贷款直接向员工股权信托借款； （2）信托以贷款方式向公司或现有股东购买股份； （3）公司每年向信托基金提供一定的免税出资； （4）信托基金每年用从公司获得的利润和其他资金偿还公司或银行的贷款； （5）员工退休或离职时，按一定条件取得股份或现金。以上是关于这方面的法律知识，希望能对您有所帮助。如果你不幸遇到一些棘手的法律问题，你有委托律师的想法，我们有很多律师可以为你提供服务，我们也支持在指定区域网上选择律师，他们都有相关律师的详细信息。你知道吗 |
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