| 问题 | 如果一个企业因为征地而关闭，员工能得到补偿吗 |
| 释义 |
根据我国相关法律法规的规定，企业因拆迁而关闭是主要劳动因素发生变化的情况。企业应当对劳动者进行补偿，给予一个月的工资补偿后，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定裁减职工20人以上或者20人以下，占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明，听取工会或职工的意见，根据部门报告向劳动行政部门提交裁减计划，可以裁减人员： （1）依照企业破产法的规定进行重组；（二）生产经营发生严重困难；（三）因企业生产、重大技术革新或者经营方式发生变化，劳动合同变更后仍需裁减人员的；（四）企业赖以生存的客观经济条件发生其他重大变化的劳动合同是以订立时的劳动合同为基础，导致劳动合同不能履行的。减少用人时，应优先考虑下列人员： （1）与本单位签订长期固定期限劳动合同； （2）与本单位签订无固定期限劳动合同； （3）家庭中无其他用人人员，家中有老人、未成年人的需要支持。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，并在六个月内招收新员工的，应当通知裁减人员，在同等条件下优先招收裁减人员。企业征地补偿标准。根据我国法律规定，地方政府应根据经济发展水平和当地人均收入增长速度，每2至3年调整一次征地补偿标准，逐步提高征地补偿水平。现行征地补偿标准超过规定期限的，不及时调整的，我省将不通过用地审查。各类具体价格补偿标准由区县物价局根据当地经济水平和人均收入水平制定。征地各项补偿费的具体标准和数额，由市、县政府依法批准的征地补偿安置方案规定。征地前三年平均年产值的确定（土地补偿费和安置补助费的补偿标准）：根据当地统计部门核定的最基层单位的统计年报和物价部门核定的单价。按规定支付的土地补偿费和安置补助费不能保持被安置农民原有生活水平的，可以增加安置补助。但是，土地补偿安置补助的金额不得超过被征收土地前三年平均年产值的30倍。上述知识是小编对相关法律问题的回答。根据我国相关法律规定，企业因拆迁而倒闭，属于主要劳动要素发生变化的情形。企业应当对劳动者进行补偿，给予一个月的工资补偿后，可以解除劳动合同。如果您需要法律帮助，欢迎来到法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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