| 问题 | 企业在什么情况下可以签订劳动合同 |
| 释义 |
企业什么时候可以签订劳动合同？ 签订劳动合同的主要情况是：不具备劳动合同主体资格的人员不能签订劳动合同；领取养老金的退休人员；已重新就业的退休人员；与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业退休人员等与上述人员建立劳动关系的，只能签订劳动合同。临时用工也可以是劳动合同。劳动合同是单位之间、公民之间以及相互之间作为独立的经济实体提供和使用劳动的协议。劳动合同是当事人平等协商，就一定的劳动服务和劳动成果达成的协议，是民事合同。劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用《合同法》、《民法通则》等民法的调整，劳动合同适用《劳动法》及相关行政法规的调整。劳动合同的作用：1。劳动合同是建立劳动关系的基本形式。把劳动合同作为建立劳动关系的基本情况，是世界各国的普遍做法。这是因为劳动过程非常复杂多变。不同行业、不同单位的合同工在劳动过程中的权利义务不同。国家法律法规只能对共同问题作出规定，而不能对当事人的具体权利义务作出规定，这就要求劳动合同的签订要明确权利义务。劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据劳动者的经营或者工作需要，确定用人条件和方式，通过签订不同期限的不同类型的劳动合同，充分发挥劳动者的优势，合理利用劳动力。劳动合同有助于避免或减少劳动争议。劳动合同明确规定了劳动者和用人单位的权利和义务，既是对合同双方的保障，又是一种约束。有利于提高双方履行合同的意识，促进双方正确行使权利，严格履行义务。因为劳动合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有利于劳动关系的稳定。 事实上，从以上分析可以看出，我国签订劳动合同的情况一般是劳务派遣用工或不能签订正式劳动合同。同时，建议能签订正式劳动合同的劳动者应签订正式劳动合同，如果情况比较特殊，可以咨询律师。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。