| 问题 | 在什么情况下可以签订劳动合同 |
| 释义 |
在什么情况下可以签订劳动合同？ 1。签订劳动合同的主要情况有：不具备劳动合同主体资格的人员不能签订劳动合同；领取养老金的退休人员；已重新就业的退休人员；与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；企业退休人员等我们与上述人员建立劳动关系，只能签订劳动合同。临时用工也可以是劳动合同。劳动合同是单位与公民作为独立的经济实体相互之间就提供和使用劳动力达成的协议。劳动合同是当事人平等协商，就一定的劳动服务和劳动成果达成的协议，是民事合同。劳动合同不属于劳动合同。从法律适用的角度看，劳动合同适用《合同法》、《民法通则》等民法的调整，劳动合同适用《劳动法》及相关行政法规的调整。 3。在平等、自愿、协调、不违法的条件下，公司可以与个人签订劳动合同。比如公司需要清洁、保安、搬运、安装、运输、客服等工作可以与个人签订劳动合同，双方的权利义务在劳动合同中明确。 劳动关系是劳动者根据与劳动者之间的口头或书面约定，向劳动者提供一次性或特定的劳动服务，劳动者按照约定向劳动者支付劳动报酬的一种有偿服务法律关系。服务关系是两个或两个以上平等主体通过服务合同建立的民事权利义务关系。合同可以采用书面形式、口头形式和其他形式。服务合同是合同法调整后的一种合同，签订服务合同时应注意的是一般合同。合同内容由合同双方约定，一般包括下列条款，应当注明：（一）当事人的名称、住所；（二）标的物；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（7） 违约责任；（8）争议解决方式。 以上是关于签订劳动合同的具体法律规定。可见，劳动合同的签订是根据不同的需要和环境而变化的。如果劳动合同仍不明确，建议及时咨询律师或找更专业的法律部门进一步了解。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。你知道吗 |
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