| 问题 | 股东之间的竞业禁止协议是否有效 |
| 释义 |
1、 股东之间的竞业禁止协议是否有效，可以分为以下几种情况： 1。股东是公司董事、高级管理人员的，有竞业禁止的法定义务。违反竞业禁止义务，损害公司或者其他股东合法利益的，可以依法追究公司或者股东有关董事、高级管理人员的责任。 2。股东为公司技术人员、财务人员和其他对公司商业秘密负有保密义务的人员的，公司应当与股东签订竞业禁止协议，约定竞业禁止的具体期限、范围，辞职后竞业禁止的地区和补偿条款。如果股东既不是公司董事、高级管理人员，也与公司没有劳动关系，为避免同业竞争的存在，最好在公司章程中明确规定竞业限制的期限、范围和地域。在上述第1条和第2条所述情形下，如果公司与股东之间没有相关的竞业禁止协议，并且在实践中存在股东之间的同业竞争，则难以有效追究股东的责任。因此，为避免这种现象，最好在公司成立之初就在公司章程或相关协议中作出明确规定。第二，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条关于竞业限制和竞业限制的法律规定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条竞业限制的竞业禁止人员的范围和期限，以高级管理人员、高级技术人员和其他用人单位负有保密义务的人员为限。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的用人单位，或者到其他用人单位从事类似业务的，竞业限制期限不得超过二年自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务。因此，江先生与其他股东签署的竞业禁止协议是否有效，取决于股东是否拥有公司的某些机密信息，或者他们是否在公司担任有权获得机密信息的职务。如果股东掌握了公司的商业秘密，或者担任了一些重要职务，那么竞业禁止协议当然是有效的。如果您想了解更多，请前往法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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