| 问题 | 将竞业禁止费包括在工资中是否合理 |
| 释义 |
1、 将竞业禁止费纳入工资是否合理 将竞业禁止补偿纳入工资是否合理。工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括竞业禁止薪酬。
2。相关法律法规《工资总额构成条例》第四条工资总额由以下六部分组成：一、计时工资；二、计件工资；三、奖金；四、津贴补贴；五、加班工资>（六）特殊情况支付的工资。第五条计时工资是指按照计时工资标准（含地区生活补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。其中： （1）已完成工作按时间工资标准支付的工资； （2）实行结构性工资制度的单位支付给职工的基本工资和岗位（岗位）工资； （3）新职工试用期工资（见习生生活费）； 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。上述知识是小编对相关法律问题的解答。将竞业禁止补偿纳入工资是不合理的。工资总额的构成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴，但不包括竞业禁止补偿。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。