| 问题 | 竞业禁止承诺是否有效 |
| 释义 |
1、 竞业禁止承诺是否有效（民法总则规定的期限：2020年12月31日） 竞业禁止承诺的内容不违反法律规定。经双方自愿签署的，具有法律效力，劳动者离职后应遵守协议。《中华人民共和国劳动合同》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制人员限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。 劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与本单位生产、经营的同类产品、同类业务有竞争关系的用人单位，竞业限制期不得超过两年，或者自己创业生产经营同类产品或者业务。《中华人民共和国民法通则》第一百四十三条符合下列条件的，有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实； （3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公共秩序和良好习惯。第二，签订竞业禁止协议要注意什么。首先，要关注行业范围是否合理。 竞业禁止的范围应当与本公司员工在本公司工作时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，不得扩大到本行业。禁止公司员工从事同一行业无异于强迫公司员工离职后转行。在分工日益细化、专业化的时代，这种禁止行为危害了公司员工的生存权，超出了合理的范围，是不应该允许的。2注意赔偿费用是否合理。根据权利义务平等的原则，公司对员工应给予一定的补偿。三、最新情况（自2021年1月1日起施行） 中华人民共和国民法典第143条 符合下列条件的民事法律行为有效： （1）行为人具有相应的民事行为能力； （2）意思是真实的； （3）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反社会秩序和良好风俗习惯。上述知识是小编对相关法律问题的回答。竞业禁止承诺书的内容不违反法律规定。经双方自愿签署的，具有法律效力，劳动者离职后应遵守协议。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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