| 问题 | 是否可以在哺乳期终止雇佣合同 |
| 释义 |
1、 哺乳期是否可以解除劳动合同 单位与哺乳期女职工建立劳动关系的，不得解除劳动合同；非劳动关系的，在劳动合同期内不得单方解除劳动合同，合同到期后可以终止。有关法律、法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条【用人单位不得解除劳动合同的情形】有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）离岗前进行职业健康检查，或者在诊断或者医学观察期间疑似职业病患者的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤，经确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）（三）在规定的医疗期限内患病或者非因工负伤的；（四）怀孕、分娩、哺乳期的女职工；（五）在本单位连续工作满十五年，自法定退休年龄起不满五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国合同法》第四十六条【有期限合同】当事人可以约定合同的有效期限。有有效期限的合同，自期限届满之日起生效。有终止期限的合同，期限届满无效。第九十四条当事人有下列情形之一的，可以解除合同：（一）因不可抗力致使合同目的不能实现的；（二）在履行期限届满前，当事人明确表示或者以自己的行为表明不履行主要义务的>（三）一方当事人迟延履行主要债务，经催告在合理期限内不履行的；（四）一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为，致使合同目的无法实现的；（5） 法律规定的其他情形。上述知识是小编对相关法律问题的解答。单位与哺乳期女职工建立劳动关系的，不得解除劳动合同。非劳动关系的，在劳动合同期间不得单方解除合同，合同期满可以解除。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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