| 问题 | 无固定期限劳动合同有几种情形 |
| 释义 |
无固定期限劳动合同的情形。那么，你知道订立无固定期限劳动合同的情形是什么吗？无固定期限劳动合同有以下三种情形： 1。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。根据本法规定，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。用人单位与劳动者协商一致，不采取胁迫、欺诈、隐瞒事实等非法手段，符合法律有关规定的，可以订立无固定期限劳动合同。第二，劳动者在法律规定的情形下提出或者同意续签劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同一经签订，双方就建立了相对稳定、长期的劳动关系。只要法律没有规定或者双方没有约定的条件，劳动合同就不能解除。因此，法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格规定，一方当事人不得擅自要求签订或拒绝签订无固定期限劳动合同。第三，《劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自录用之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。 我相信您在阅读了以上Liba网站整理出的有关无固定期限劳动合同情况的相关内容后，会对这个问题有更全面的了解。我希望我的回答能帮助你！如果您有任何疑问，欢迎前来法律咨询，祝您生活愉快！你知道吗 |
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