| 问题 | 劳动合同期满后有效吗 |
| 释义 |
劳动合同期满后是否有效是无效的，需要与用人单位续签劳动合同。《劳动合同法》第五条规定：“劳动合同的终止时间为劳动合同期限最后一日的24小时。”《劳动合同法》第十四条规定：“固定期限的劳动合同期满后，因用人单位未办理终止或者续签手续而形成实际劳动关系的，视为劳动合同的续签，用人单位应当及时与劳动者协商合同期限，办理续签手续。给劳动者造成损失的，用人单位应当依法承担赔偿责任。”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，应当解除劳动合同：（一）劳动合同期满；（二）劳动者依法开始享受基本养老保险待遇；（三）劳动者死亡或者宣告死亡、失踪（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 劳动合同期满属于《劳动合同法》第四十四条第一款规定的劳动合同期满，主要适用于定期劳动合同和有完成一定任务期限的劳动合同。劳动合同期满，劳动合同自然终止，双方的权利义务终止，但依法续签和应当延长的除外。根据劳动和社会保障部的规定，劳动合同终止时间为劳动合同最后一日24:00。因此，劳动合同期满无效。 此外，当双方约定的合同终止条件出现时，劳动合同也将终止。有固定期限并完成一定工作量的劳动合同和无固定期限的劳动合同都适用。劳动合同的终止属于约定终止。 通过整理小系列，你可以知道一旦劳动合同到期，它将是无效的，你需要与雇主续签劳动合同。以上是网吧法律汇编，为您梳理这方面法律知识的相关内容，希望对您有所帮助。我相信你已经从上面找到了答案。如果您有其他问题或情况复杂，律师协会还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询。你知道吗 |
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