| 问题 | 如何处理公司正常的清算人员 |
| 释义 |
1、 如何处理公司清算，公司正常清算人员应与员工解除劳动合同。劳动合同解除时，应当给予职工一定的经济补偿，并优先给予职工待遇。有关法律、法规《公司法》第一百八十六条清算组在清理公司财产，编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，报股东会、股东会或者人民法院确认。公司的剩余财产，在支付清算费用、职工工资、社会保险费和法定赔偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后，由有限责任公司按照股东的出资比例分配股份有限公司按照股东所持股份的比例。 清算期间，公司存续，但不得从事与清算无关的经营活动。公司财产未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按照劳动者在单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。劳动者的月薪高于用人单位所在地的直辖市人民政府公布的上一年度当地劳动者平均月薪三倍的，给予劳动者经济补偿的标准为三倍三倍于劳动者月平均工资，向劳动者支付经济补偿金的最长期限不得超过12年。本条所称月工资，是指劳动者在劳动合同终止前12个月的平均工资。上述知识是小编对相关法律问题的回答。公司进行清算的，应当与职工解除劳动合同。劳动合同解除时，需要给予职工一定的经济补偿，优先考虑职工待遇。如果你需要法律帮助，你可以去法律咨询网咨询。法律咨询网有一位专业律师为你解答。你知道吗 |
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