| 问题 | 法人变更后员工是否可以离职 |
| 释义 |
1、 公司法人变更后，员工是否可以离职与公司法定代表人变更无关。员工不能因此离开。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条的规定，原劳动合同在法人变更后继续有效。 因此，有必要提前终止合同，提前30天发出书面通知，并继续工作至30天期满。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，劳动合同可以协商解除。第三十七条劳动者提前三十日书面通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第二，法定代表人也是与公司有劳动合同关系的。法定代表人是指依法代表法人行使民事权利、履行民事义务的主要负责人。企业的法定代表人应当在国家法律、法规和本章程规定的权限内行使职权，履行义务，代表企业法人参加民事活动。公司法定代表人可以委托他人代为履行职责。 公司法定代表人委托他人代为履行职责时，应当书面委托。法定代表人不得委托他人履行法律、法规规定的职责。企业法人的法定代表人是代表企业行使职权的签字人。 法定代表人与公司法人之间的内部关系往往是劳动合同关系，因此法定代表人属于职工范畴。但在对外关系方面，当法定代表人以法人名义进行民事活动时，法定代表人与法人的关系不是代理关系，而是代表关系，法定代表人的权威来自于法律的明确授权法律，所以不需要法人的授权书。因此，法定代表人的对外义务行为是法人行为，其后果由法人承担。此外，法人不得通过限制法定代表人的内部职权与第三人善意对抗。 更换法定代表人只是代表公司刑事和民事权利的另一人。公司的主体没有发生变化，也不影响公司的正常经营，因此员工以此为理由申请辞职是站不住脚的。如果你想辞职，你应该采取正常的方式，提前30天通知公司。如果您需要更多帮助，请前往法律咨询网进行法律咨询。你知道吗 |
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