| 问题 | 劳动合同主体变更需要重新签订劳动合同吗 |
| 释义 |
劳动合同主体变更是否需要签订新的劳动合同一、劳动合同主体变更是否需要签订新的劳动合同。变更名称、变更法定代表人、分立、合并的，原劳动合同继续有效，无需另行签订劳动合同。经双方协商一致，可以重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位名称、法定代表人、委托人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。在实践中，引起劳动合同主体变更的情形一般有两种：一是企业合并、分立，二是职工向关联企业或其他公司转移。根据劳动合同主体变更的不同情况，劳动合同权利义务的继承操作也有所不同。 第一种方式是员工辞职，然后与第三方企业签订新的劳动合同。第三方企业在对员工的要约中必须明确，只有员工辞职到原企业，要约才能生效。这样做的好处是，原企业不需要为此支付经济补偿，但第三方企业会给予员工更高的待遇，征得员工的同意。第二种方式是企业与员工协商解除劳动合同。为此，企业可以签订协议，由第三方企业承担支付给职工的经济补偿。 第三种方式是三方协商转让，规定第三方企业将继承原企业在劳动合同项下的权利和义务，但第三方企业可以与员工协商变更。该办法应当规定职工的工龄应当继续计算，原合同的权利应当受到保护。这样，企业就不需要立即支付经济补偿，员工的合法权益就不会受到损害。 当劳动合同主体发生变更时，无需再签订新的劳动合同。根据我国相关法律法规，劳动合同主体发生了变更，如职工所在企业合并、转让，不影响原劳动合同的履行。劳动合同主体发生变更的，也可以由用人单位与劳动者协商变更劳动合同的内容。相关规定如公司主体发生变更，如名称变更、法定代表人变更、分立、合并等，原劳动合同继续有效，无需再签订新的劳动合同。经双方协商一致，可以重新签订劳动合同。根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位名称、法定代表人、委托人或者出资人的变更，不影响劳动合同的履行。第三十四条规定，用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，继承权利义务的用人单位继续履行劳动合同。第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。劳动合同的变更应当采用书面形式。修改后的劳动合同，用人单位和劳动者各执一份。 劳动合同是用人单位与劳动者之间的合同，劳动合同双方都需要履行合同约定的事项。有时，公司的主体会发生变化。以上是我们在网上找到的相关知识。我希望它能帮助你！如果你有任何问题，请咨询我们的律师。你知道吗 |
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