| 问题 | 未经员工同意，公司是否可以调职 |
| 释义 |
根据《劳动法》的规定，企业不得随意调动员工岗位。 2。公司无权单方面调动你的职位。如果公司调动你的职位，应该有合法的理由，并通过谈判与你达成协议。否则，你就不能去一个新的岗位。如果你离开公司，你有权要求公司支付经济补偿金，并每年补偿你一个月。 劳动法第十七条关于劳动合同的变更，即劳动合同的订立和变更应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。根据劳动部的这一规定，工作岗位的变更应视为劳动合同的变更，并应按劳动合同变更的有关规定办理。因此，变更劳动合同应遵循协商一致的原则。用人单位变更劳动者劳动合同，应当事先与劳动者协商，征得劳动者同意后方可变更。《劳动法》第二十六条、第三十一条规定了解除劳动合同的条件和程序。因劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方应当协商一致。协商不成的，用人单位应当按照法定程序解除劳动合同，并按照规定向劳动者支付经济补偿金。因员工不称职而变更、调整员工岗位是用人单位的自主权，员工应当服从。当然，劳动者不愿意接受用人单位工作岗位调整的，应当依照劳动法第三十一条的规定提出解除劳动合同。变更劳动合同的条件如下：。劳动合同所依据的法律、法规已经修改，致使原劳动合同无法完全履行，需要修改。 2。原组织仍然存在，原劳动合同仍然有效，只是因为生产方向的改变，原劳动合同中的一些条款不适应发展变化，需要作相应的修改。 3。上级决定变更企业的生产任务，致使原劳动合同中的产量、质量、生产条件发生一定变化，需要相应修改，否则原劳动合同不能变更履行； 4。企业遭受严重损失或者不可抗力，确实不能履行劳动合同规定的； 5。双方协商同意对劳动合同的部分条款进行变更，但不得损害国家利益。因此，作为工人，我们需要有一个相关的理解。这是一个法律规定，也是我们在实践中经常遇到的问题，很容易产生一些劳动争议。因此，对于工人来说，他们需要保护自己的利益。如果您还有其他问题，欢迎咨询律师。你知道吗 |
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