| 问题 | 变更劳动合同时要注意什么 |
| 释义 |
变更劳动合同应注意什么？ 劳动合同依法订立后，具有法律约束力，双方必须严格按照劳动合同的约定履行义务。如果约定的条件发生变化，就必须变更劳动合同。《上海市劳动合同条例》第二十三条规定：“劳动合同的变更，应当经双方协商一致，以书面形式作出。当事人协商不成的，劳动合同继续履行，法律、法规另有规定的除外。”在实践中，变更劳动合同应注意以下几个问题：。所谓“变更”，是指对原合同的修改、增加和删除。没有生效的劳动合同或者无效的劳动合同，合同就不能变更。 2。劳动合同订立时，情况发生变化，原劳动合同无法履行，需要变更，变更内容在法律范围内。劳动合同的变更必须经双方同意。当事人一方提出变更劳动合同的，应当说明变更的条件和理由。在一定期限内，双方协商一致，签字盖章后生效。劳动合同的变更必须采用书面形式。口头变更容易引发劳动争议。 5。劳动合同变更后，变更后的新条款取代原条款，原条款丧失法律效力。但是，没有改变的旧条款仍然有效。特别是双方协商不成变更劳动合同的，只有两个结果：一是在条件允许的情况下，继续按原劳动合同履行；二是依法解除劳动合同，双方应按解除劳动合同的规定办理有关手续。 以上是相关答案。如果要变更劳动合同，一定要知道劳动合同变更后，自己的福利不能减少，而且变更的内容必须经双方协商同意，并应采用书面形式，否则容易引起劳动争议，如果您有其他法律问题，可以协商律师律师网. 你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。