| 问题 | 如何计算签订劳动合同的诉讼时效 |
| 释义 |
根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动合同纠纷的诉讼时效为一年，自知道或者应当知道权利受到侵害之日起可以中断或者中止，并没有追索劳动报酬的期限。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，请求仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请后60天内作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请劳动争议仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效因一方向另一方主张权利、请求有关部门救济或者另一方同意履行义务而中断。自中断之日起，仲裁时效期间重新计算。当事人因不可抗力或者其他正当理由不能在本条第一款规定的仲裁期限内申请仲裁的，仲裁期限中止。仲裁时效期间自中止时效事由消除之日起继续计算。 在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但解除劳动关系的，应当在下列期限内提出：劳动关系终止之日起一年。 对于劳动争议的情况，建议先进行劳动仲裁。如果你对仲裁结果不满意，你可以向法院起诉。劳动仲裁后，你可以更好地掌握自己的情况，咨询律师帮助你起诉。法律咨询网还为律师提供在线咨询服务。欢迎参加法律咨询。你知道吗 |
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