| 问题 | 冒名顶替者签订的劳动合同的有效性 |
| 释义 |
冒充签订劳动合同有什么效果？劳动者冒充用人单位与用人单位签订劳动合同，违反诚实信用原则，本合同无效。但根据《劳动合同法》规定，劳动合同被认定无效或者部分无效的，劳动合同已经履行的，用人单位应当向劳动者支付报酬。根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫或者利用他人危险的手段，违反真实意思订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除法律责任，排除劳动者的权利；（三）违反法律、行政法规的强制性规定。 对劳动合同无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已经支付劳动报酬的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。以上是小编对相关问题的回答。他以别人的名义与雇主签订了劳动合同。本劳动合同无效。订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则，否则劳动合同可能全部或者部分无效。如有其他问题，请前往律师事务所咨询。你知道吗 |
| 随便看 |
|
法律咨询问答库收录2074234条法律问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解析，是法律学习是实务的有利工具。