| 问题 | 分阶段计件工资制 |
| 释义 | 计时工资和计件工资相结合的工资形式。具体办法有两种：(1)在完成劳动定额以内部分按计时工资标准计发工资，保证本人的标准工资，超额部分按计件单价计发工资。(2)完成劳动定额以内的部分，按其本人的标准工资和完成定额的比例计发工资，完成定额可以拿到本人的标准工资，完不成定额酌减，但保证本人80%或85%的标准工资，超额部分，不同等级的工人按照同一计件单价计发工资。这种形式又称“超额计件工资制”、“超额计件奖励制”或“计时计件混合工资制”。采用这种工资形式，可以保证高级工干低级工工作时不致影响工资收入，低级工干高级工工作时，避免增加工资过多。同时，也有利于妥善解决新、老工人在计件工资收入上的矛盾。另外，这种工资形式下的单位产量人工成本，比直接无限计件工资制低，有利于控制实行计件工资后过多地增加工资基金。因此，它适于在工作物等级与工人工资等级相差较大的情况下采用。 |
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